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人力资源
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员工构成


在SupAnchor,有超过80%以上的员工工作十年以上,这种现象在锚杆制造行业并不常见,尤其是在当今“跳槽热”这股热流中。与此同时,着眼于未来长期的发展,一些新鲜的血液也加入到SupAnchor这个大家庭。

公司现有15个工程师,包括了力学设计,玻璃纤维,自动化,热处理以及铸造。在亚洲锚杆制造行业,我们拥有最多的工程师,这为我们成为创造型、创新性的领先行业提供了有利的保障。

经验丰富的在职员工带领充满活力的新成员一同为SupAnchor更好的明天奋斗。


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薪资待遇


依据法律,所有SupAnhor的员工都有权享有医疗及社会保险。员工的利益得到了可靠地保障,这也让员工工作地更加舒心且一直愿意为SupAnchor公司服务。

薪资回顾环节每年都有,每年的平均增长率在8%,这也是SupAnhor能有效留住员工的关键。员工的离职率<5%,处于行业正常标准。

为了让员工感到SupAnhor这个大家庭的温暖,我们还为员工提供交通补助、工作餐以及住房,这样员工就大大减少了额外的花费。

每位员工每年都享有带薪休假的福利。员工们可以从长期繁忙的工作中得到充分的休息,为接下来的工作养精蓄锐。事实证明这的确是个明智之举,许多员工在休假结束后总是能在工作中给出新点子。

每年的带薪短期旅游早已成为公司文化的一部分。通过旅游,员工们能够加深彼此的了解并有效地增强凝聚力。

关于产期以及哺育期。我们的使命是努力帮助员工创造一个舒适的工作环境,让员工找到归属感。



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培训和发展


       每年全体员工都有至少四次的培训,包括管理知识、技术知识、职业技能,健康&安全知识和语言培训等。关于公司内部晋升,SupAnchor大家庭对每个出色的员工提供机会晋升。


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沟通

关于每个员工每月以及每年的奖励政策。每位员工每月以及每年都有相应评估,公司根据评估结果对优秀员工进行奖励,激发员工更好的为公司工作。

SupAnchor的足球队成立于2009年,直到现在,最受欢迎的员工依然是球队成员。

 

 

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关于团队合作精神的升级渠道。该渠道的呈现形式包括:培训,团队活动等等。


投诉渠道

通过这个渠道,任何员工有不满都可以选择这个正确的渠道倾诉,所有投诉都会得到适当处理。


社会责任

2008年四川发生特大地震,SupAnchor共计捐赠了30万人民币给遇难同胞,所有的SupAnchor成员参与到震后重建工作当中。

作为一家具有高度社会责任感的企业,SupAnchor研发出一套完整的节能项目。我们有使命成为一家现代的节能环保公司。

 


 

回聘

SupAnchor为前员工敞开大门

技术研发部的技师张先生在1998年因个人原因离开公司,而在2005年重新回到了SupAnchor。现在在技术研发部担任非常重要的角色并为新品线的安装和调试做出了重大的贡献。


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员工语录

 

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 "我的孙子已经5岁了,他很喜欢看我制作机械图,我非常引以为豪!"


- 龙工程师

       

 

 

 

 


 
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 "我最喜欢的爱好之一是看侦探电影,我控制不住的去找破绽。妻子说我是职业病。"


- 陈朝勇

 

 

   

 

 


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"我的绰号是“拼图达人”。不管拼图有多难,对我来说都是小菜一碟。仓库的整体布局在我眼里就是最美丽的一张拼图。"


- 陈江

 

 

 

 

 

 

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"我最喜欢的运动就是足球,我在SupAnchor足球队里担任前锋。每次我们队都会取得高分,但是我知道没有团队的配合是不可能实现的。"


- 李勇

  



 

 


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