咨詢服務熱線:028-87229808
人力資源
您的位置:首頁-關于我們-人力資源


 

員工構成


在SupAnchor,有超過80%以上的員工工作十年以上,這種現象在錨桿制造行業并不常見,尤其是在當今“跳槽熱”這股熱流中。與此同時,著眼于未來長期的發展,一些新鮮的血液也加入到SupAnchor這個大家庭。

公司現有15個工程師,包括了力學設計,玻璃纖維,自動化,熱處理以及鑄造。在亞洲錨桿制造行業,我們擁有最多的工程師,這為我們成為創造型、創新性的領先行業提供了有利的保障。

經驗豐富的在職員工帶領充滿活力的新成員一同為SupAnchor更好的明天奮斗。


201410141757281580.jpg

201508061051334672.jpg
 
 

 

 

薪資待遇


依據法律,所有SupAnhor的員工都有權享有醫療及社會保險。員工的利益得到了可靠地保障,這也讓員工工作地更加舒心且一直愿意為SupAnchor公司服務。

薪資回顧環節每年都有,每年的平均增長率在8%,這也是SupAnhor能有效留住員工的關鍵。員工的離職率<5%,處于行業正常標準。

為了讓員工感到SupAnhor這個大家庭的溫暖,我們還為員工提供交通補助、工作餐以及住房,這樣員工就大大減少了額外的花費。

每位員工每年都享有帶薪休假的福利。員工們可以從長期繁忙的工作中得到充分的休息,為接下來的工作養精蓄銳。事實證明這的確是個明智之舉,許多員工在休假結束后總是能在工作中給出新點子。

每年的帶薪短期旅游早已成為公司文化的一部分。通過旅游,員工們能夠加深彼此的了解并有效地增強凝聚力。

關于產期以及哺育期。我們的使命是努力幫助員工創造一個舒適的工作環境,讓員工找到歸屬感。



201410081152549208.jpg

  

 

 

培訓和發展


       每年全體員工都有至少四次的培訓,包括管理知識、技術知識、職業技能,健康&安全知識和語言培訓等。關于公司內部晉升,SupAnchor大家庭對每個出色的員工提供機會晉升。


201410131626018246.jpg

 

 

 

溝通

關于每個員工每月以及每年的獎勵政策。每位員工每月以及每年都有相應評估,公司根據評估結果對優秀員工進行獎勵,激發員工更好的為公司工作。

SupAnchor的足球隊成立于2009年,直到現在,最受歡迎的員工依然是球隊成員。

 

 

20140927145543592.jpg
 

關于團隊合作精神的升級渠道。該渠道的呈現形式包括:培訓,團隊活動等等。


投訴渠道

通過這個渠道,任何員工有不滿都可以選擇這個正確的渠道傾訴,所有投訴都會得到適當處理。


社會責任

2008年四川發生特大地震,SupAnchor共計捐贈了30萬人民幣給遇難同胞,所有的SupAnchor成員參與到震后重建工作當中。

作為一家具有高度社會責任感的企業,SupAnchor研發出一套完整的節能項目。我們有使命成為一家現代的節能環保公司。

 


 

回聘

SupAnchor為前員工敞開大門

技術研發部的技師張先生在1998年因個人原因離開公司,而在2005年重新回到了SupAnchor。現在在技術研發部擔任非常重要的角色并為新品線的安裝和調試做出了重大的貢獻。


201409301213063993.gif

  

  

 

員工語錄

 

1.jpg

 

 

 "我的孫子已經5歲了,他很喜歡看我制作機械圖,我非常引以為豪!"


- 龍工程師

       

 

 

 

 


 
2.jpg

 

 

 "我最喜歡的愛好之一是看偵探電影,我控制不住的去找破綻。妻子說我是職業病。"


- 陳朝勇

 

 

   

 

 


  3.png

  

"我的綽號是“拼圖達人”。不管拼圖有多難,對我來說都是小菜一碟。倉庫的整體布局在我眼里就是最美麗的一張拼圖。"


- 陳江

 

 

 

 

 

 

4.jpg

 

 

"我最喜歡的運動就是足球,我在SupAnchor足球隊里擔任前鋒。每次我們隊都會取得高分,但是我知道沒有團隊的配合是不可能實現的。"


- 李勇

  



 

 


聯系我們
028-87229808
中國四川省都江堰市經濟開發區金騰大道13號
二維碼
都江堰市鑫奧巖土錨固材料有限公司 版權所有 電話:028-87229808
 技術支持:
聯系我們
微信网赚是什么 2019网赚新项目 有没有什么靠谱的网赚 国民彩票开户 靠谱的网赚有哪些 吉林快3 2019最新挂机网赚软件 北京两步彩APP 19网赚项目 网赚平台是真的吗